High-performing organizations use coaching not to fix problems, but to sustain leadership effectiveness. Here are five lessons from real coaching transformation work across Thailand and Asia.องค์กรที่มีผลงานดีอย่างต่อเนื่อง ใช้การโค้ชเพื่อรักษาความสำเร็จระยะยาว บทความนี้สรุปบทเรียนจากกรณีศึกษาการสร้างวัฒนธรรมการโค้ชและการพัฒนาภาวะผู้นำในประเทศไทยและเอเชีย

การโค้ชคืออะไร และโค้ชที่ดีมีทักษะอะไรบ้าง เรียนรู้เพิ่มเติมได้จากบทความนี้

การอบรมภาวะผู้นำจำนวนมากไม่ได้นำไปสู่การเปลี่ยนพฤติกรรม เพราะการเรียนรู้ถูกออกแบบให้ “จำได้” มากกว่า “นำไปใช้ได้” บทความนี้อธิบายว่าทำไมการเรียนรู้จึงเลือนหาย และอะไรคือเงื่อนไขสำคัญที่ทำให้การเรียนรู้ถูกถ่ายโอนไปสู่การทำงานจริง โดยเฉพาะสำหรับผู้จัดการมือใหม่

เลือกบริษัทอบรม Coaching, Leadership และ Communication อย่างไร ในวันที่องค์กรต้องการมากกว่าแค่ “หลักสูตร” ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คำถามที่ผู้บริหารและผู้ที่บริหารจัดการการพัฒนาต่างๆ ถามบ่อยขึ้นอย่างเห็นได้ชัดคือ เราควรเลือกบริษัทอบรม Coaching, Leadership และ Communication ที่ไหนดี? ไม่ใช่เพราะตลาดมีตัวเลือกน้อยแต่เพราะตลาดมี ตัวเลือกมากเกินไปและหลายองค์กรเริ่มตระหนักว่า การอบรมที่ดี ≠ การเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน

สมองคือศูนย์กลางของประสิทธิภาพการทำงาน สมองต้องใช้พลังงานสูงในการคิด วิเคราะห์ ตัดสินใจ และแก้ปัญหา แต่หากไม่ได้รับการดูแล สมองจะอ่อนล้าและทำงานได้ไม่เต็มที่ ส่งผลให้เกิดอาการเช่น ขาดโฟกัส อารมณ์หงุดหงิดง่าย คิดช้าและตัดสินใจผิดพลาด ดังนั้น การดูแลสมองจึงเป็นหนึ่งในรากฐานสำคัญของการสร้าง Resilience ที่แท้จริง

เหตุผลที่เราไม่ถามคำถาม - Why we don't ask questions หากเราลองสังเกตการประชุมส่วนใหญ่ จะเห็นภาพที่คุ้นเคยคือ ผู้นำพูด คนอื่นพยักหน้า และแทบไม่มีใครถามคำถามเลย ไม่ใช่ว่าผู้คนไม่มีความอยากรู้อยากเห็น แต่อาจเป็นเพราะ

6 Mindset Blockers Holding Leaders Back Coaching challenges often don’t stem from skill gaps — they come from internal beliefs, identity habits, and invisible assumptions. Here are six common mindset traps, with analogies to make them memorable

Regenerative Leadership - Implication to Creating a Coaching & Mentoring Culture

แม้องค์กรมากมายจะลงทุนในการฝึกอบรมทักษะการโค้ชและการพัฒนาภาวะผู้นำแต่คำถามหนึ่งที่สำคัญกลับมักถูกมองข้ามคือ… “ตอนนี้เราอยู่ตรงไหนบนเส้นทางของวัฒนธรรมการโค้ช?” “สิ่งที่เราทำอยู่ สร้างผลลัพธ์จริงไหม หรือแค่ทำตามรายการ?”

Want to lead with more than authority? Try coaching mastery. Discover how ICF coaching competencies are shaping the next generation of transformational leaders.

Manager as Coach - Measuring progress and success ถ้าต้องการจะทราบว่า การนำการโค้ชไปใช้ในฐานะผู้จัดการ มีความคืบหน้าหรือส่งผลที่ตามมาในเชิงบวกหรือยัง แอคคอมกรุ๊ปจัดทำเครื่องมือการประเมิน โดยเน้น 5 ด้านสำคัญ ที่ช่วยให้ผู้จัดการสะท้อนบทบาทและผลลัพธ์ของตนเองอย่างมีระบบ

Well-being & Self Coaching Tips สาเหตุของความเครียด และผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น และแนวทางการพัฒนาตนเอง เพื่อบริหารจัดการความเครียด

AQ (Adversity Quotient) คืออะไร และพัฒนาได้อย่างไร AQ มาจากคำว่า Adversity Quotient คือระดับหรือค่าที่ใช้วัดความสามารถในการเผชิญ และการจัดกา

การสร้างวัฒนธรรมการโค้ช (Creating a Coaching Culture) หมายถึง การสร้างค่านิยม ความเชื่อ และพฤติกรรมการโค้ช ให้เกิดขึ้นในชีวิตประจำวัน

การโค้ชในรูปแบบทีม (Team Coaching) คืออะไร แตกต่างอย่างไร และการอบรม Team Coaching อย่างมีประสิทธิผล มีเคล็ดลับอะไรบ้าง

การพัฒนาภาวะผู้นำ มีหลากหลายรูปแบบ วันนี้ขอกล่าวถึง การพัฒนาในรูปแบบการอบรม ซึ่งมาจากบทเรียน และคำแนะนำจากกูรูระดับโลกว่า อบรม Leadership

Coaching คืออะไร สำคัญอย่างไร Coaching และ Mentoring แตกต่างกันอย่างไร เรียนรู้การเป็น Mentee ที่ดี

Organizational Silos ไซโลในองค์กรคืออะไร สำคัญอย่างไร และเราจะ break down silos อย่างไร

ปัจจุบัน การร่วมงานในองค์กร ประกอบด้วยผู้บริหารและบุคลากรต่างวัย การบริหารคนต่างวัยทำอย่างไร

Mental Well-being คืออะไร สำคัญอย่างไร และสามารถพัฒนาอุปนิสัยเพื่อสุขภาวะที่ดีอย่างไร