Collaborative Leadership and Teams
Critical thinking, creativity and collaboration are recognized as the most important skills in the 21st century. For teams to overcome silo-mindset and succeed in the changing world, leaders and team members need to demonstrate the attitude and outward behaviors that foster cross-functional and cross-cultural collaboration. This is the hallmark of an engaged agile workplace.
Our workshop uses simulations, self-assessment and experiential learning that enables individuals and cross-functional teams to develop and sustain the collaborative mindset and skills.
Leading and innovative organizations in Thailand have experienced this workshop and activities with extraordinary outcomes.
Objectives:
-
Identify the mindset and skills set of effective cross-functional collaboration
-
Assess your collaborative behaviors and non-collaborative behaviors and learn techniques to develop the expected behaviors effectively
-
Learn strategies that foster or hinder collaboration
-
Practice collaborative communication in normal and difficult situations
-
Apply collaborative framework and steps to achieve cross-functional collaborative teams
-
Practice ways to resolve real world issues and to achieve the productive relationship of collaborative teams
#อบรม Collaborative Leadership
อบรมภาวะผู้นำและทีม:
ทักษะการสร้างและประสานความร่วมมือ
ระหว่างแผนกหรือหน่วยงาน
ความร่วมมือระหว่างทีม และหน่วยงาน โดยปราศจากความคิดเชิงไซโล เป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความสำเร็จ และผลประกอบการที่สูงขึ้น ทั้งในปัจจุบันและอนาคต
อย่างไรก็ตาม โครงสร้างขององค์กรที่ผ่านมา มักทำให้ทีมต่างๆ ปฏิบัติงานเพื่อประโยชน์ในวงแคบของหน่วยงาน โดยละเลยความสำคัญของผลลัพธ์โดยรวมขององค์กร
นอกจากนั้น การแก้ไขปัญหาต่างๆ โดยนำสมาชิกจากต่างทีม และหน่วยงานมาร่วมมือกัน ทำให้องค์กรสามารถแก้ปัญหาได้เร็วขึ้น และส่งเสริมให้ได้นวัตกรรมทางความคิด อย่างไรก็ตาม ความร่วมมืออย่างเต็มที่กับผู้ที่มาจากต่างทีม ไม่สามารถเกิดขึ้นเองโดยธรรมชาติ จึงจำเป็นต้องมีผู้นำและทีม ที่เข้าใจคุณสมบัติและวิธีการของ Collaborative Teams ที่ลึกซึ้ง เพื่อให้องค์กรได้ผลลัพธ์อย่างมีประสิทธิผล และทีมงานทุกคนตระหนักในคุณค่าและเกิดความภูมิใจ
การพัฒนาผู้นำและลูกทีม ในทัศนคติและทักษะ Collaborative Leadership และ Collaborative Teams จึงมีความสำคัญและเร่งด่วน เพื่อความสำเร็จที่รวดเร็วและยั่งยืนขององค์กร
การเป็นผู้นำแบบ Collaborative Leadership จำเป็นต้องใช้การเรียนรู้แบบฝึกปฏิบัติจริง วิธีการพัฒนาของแอคคอมกรุ๊ป จะช่วยให้ผู้นำหรือลูกทีมที่เข้าร่วมการพัฒนา ได้นำทักษะที่ได้รับ มาใช้ในสถานการณ์จริง และได้รับการโค้ชระหว่างการฝึกปฏิบัติ
นอกจากนั้น ผู้นำจะได้ทำแบบประเมินพฤติกรรม Collaborative Behaviors ของตนเอง และวางแผนการปรับเปลี่ยนและพัฒนาอย่างเป็นรูปธรรม