Leading and Managing Change

วัตถุประสงค์

 

• พัฒนาทัศนคติ Growth Mindset ของตนเอง และทีมงาน เพื่อความมั่นใจในการริเริ่ม รับมือและนำการเปลี่ยนแปลงอย่างมั่นใจ

• การวิเคราะห์ทีม เพื่อกำหนดกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลง

• เข้าใจและประยุกต์ใช้ขั้นตอนในการนำการเปลี่ยนแปลง

• ปรับเปลี่ยนพฤติกรรม เพื่อการนำการเปลี่ยนแปลง ให้เป็นเชิงบวกและได้รับความร่วมมือ

• ระบุปัจจัยที่นำไปสู่การต่อต้านการเปลี่ยนแปลง และประยุกต์ใช้เทคนิคและกลยุทธ์ในการรับมือกับการต่อต้านอย่างสร้างสรรค์ และนำไปสู่ความร่วมมือ

• วางแผนการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิภาพและประยุกต์ใช้กับสถานการณ์จริง

• การสนับสนุนและโค้ชเพื่อการเปลี่ยนแปลง (Coaching)