top of page
อบรม EQ.png

Enabler of  “Learning at the Speed of Business”

ประเมินและอบรม ความฉลาดในการบริหารอารมณ์ (EQ)

ความฉลาดทางอารมณ์เป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่บ่งชี้ถึงความสำเร็จของทั้งผู้บริหารและบุคลากรในการสร้างผลงานผ่านคน และการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน การกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ใหม่ๆ  อีกทั้งการอยู่ร่วมกันอย่างมีความสุขของบุคลากรและทีมงานในองค์กร 

 

ในยุคที่ต้องพึ่งพาอาศัยกันในการทำธุรกิจและสร้างพันธมิตรในการค้า และการดูแลลูกค้า  ผู้นำจำเป็นต้องมีคุณสมบัติและความสามารถมากพอในการเข้าใจข้อเด่นข้อด้อยของตนเองและบริหารจัดการตนเอง (Self Management) และมีทักษะทางสังคม (Social Skills or Social Intelligence) ในการบริหารจัดการความสัมพันธ์กับบุคลากรภายในองค์กร และบุคคลภายนอกองค์กร เช่น Suppliers, Customers และ Stakeholders

 

ประโยชน์ที่จะได้รับ

การพัฒนาความฉลาดทางด้านอารมณ์จะช่วยให้เราบริหารจัดการอารมณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ  เพื่อผลลัพธ์ในการเป็น คนเก่ง คนดี และมีความสุข 

วิธีการ

การพัฒนา EQ จำเป็นต้องมีแนวทางการนำไปปฏิบัติที่เป็นรูปธรรม และสอดคล้องกับบริบทในการทำงาน เพื่อให้เกิดการนำไปปฏิบัติอย่างแท้จริง

 

รูปแบบการเรียนรู้และพัฒนา EQ ของ แอคคอมกรุ๊ป มีความแตกต่างจากการพัฒนา EQ ทั่วไป การอบรมเน้นการวิเคราะห์ตนเอง แยกย่อยเป็นขั้นตอนในการนำไปปฎิบัติใช้ได้โดยง่าย กิจกรรมเพื่อสะท้อนให้เห็นความสำคัญในการพัฒนาตนเอง และมีกิจกรรมในการติดตามผล

ตัวอย่างหัวข้อในการพัฒนา

  1.   เข้าใจความหมายและประโยชน์ของ EQ ต่อคุณภาพชีวิตและการทำงาน

  2.   เรียนรู้และฝึกฝนทักษะทั้งสี่ของ EQ

  • ทักษะการวิเคราะห์ ประเมินตนเอง และรู้เท่าทันอารมณ์และความรู้สึกของตน (Self-awareness)

  • ทักษะการบริหารอารมณ์และการแสดงออกของตนเอง (Self-management)

  • ทักษะการวิเคราะห์ และเข้าใจผู้อื่น และการแสดงออก (Empathy)

  • ทักษะการบริหารความสัมพันธ์ที่ยุ่งยากและซับซ้อนในการทำงาน (EQ in Conflict Situation)

    1. สามารถนำความรู้ความเข้าใจในเรื่องของ Emotional Intelligence มาใช้ในการพัฒนาตนเอง ความสัมพันธ์ ตลอดจนบุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลในงาน

    2. สามารถนำทักษะ EQ มาใช้ในการบริหารจัดการ ทรัพยากรบุคคลให้เกิดผลทางธุรกิจทั้งในระยะสั้นและระยะยาว

bottom of page